第611章 发展机会(2 / 2)

“不错,同样都是陆地,同样陌生,那不如去更元的地方,才有更多发展空间。”

琳诺的话让卡米尔陷入沉思,可想到这边海域都是海蒂斯族领地,陆地却是并不了解。

既然这样远远躲开海蒂斯族,发展自己的势力,未尝不是个办法,眼神渐亮。

“好,我们入海去古斯大陆,大家齐心协力发展自己的势力。”

追随者慢慢恢复些士气,一行数千人悄然入海,消失不见。

启航城城主大厅里,海蒂斯族一族重要人员齐聚于此。

不过也就寥寥数人,卡罗琳为之伤感。

“哎,我是个失败的族长,本来人才济济的海蒂斯族,因为这次叛乱损失太大了。”

“族长,那些人心不在族内,并不可惜。”

艾伦安慰道,陈安哲点头赞同。

“大祭司说的没错,海蒂斯族以后可以尝试慢慢改变,挑选更多的人才出来。”

众人看向她,卡罗琳面露喜色,急切道。

“阿哲,你说说看,怎么挑选人才。”

“才能不光是在战力上表现,哪怕很多普通族人,也可能有超高的能力,

一个族群高端战力必不可少,可相应的各种能力者,也给他们提供展示机会,

这样族人才会百花齐放,踊跃贡献才能,发展壮大族群。”

大厅之人听的有理,可不知怎么实施,陈安哲又讲了许多,提出一个建议。

让这次游说族人有功的伊登,就任启航城城主,不但让反叛者看到有功必奖。

激励所有人积极做事,还能得到伊登的死心塌地的忠诚。

在这次大建设中,挑选那些贡献突出的普通人担任各处官员,不能什么事都靠祭司。

当然也不能忽略高端战力的培养,挑选补充祭司也同时进行,军队也一样如此。

挑选那些战力突出,经验老道的人,不管男女都委与重任,构成良性竞争环境。

改变海蒂斯族母系体系制度,让男人也多一些机会。

这样也会刺激军队提高战力,同时方便管理,施行A管理制度,层层管理最有效。

众人认真的听着,他们都很佩服眼前这个年轻男人,懂得知识好多。

很多事情经他简单一说,立刻就明白利弊,做出正确的判断和决定。

“阿哲,我有一个想法。”

“族长你说。”

“现在Nene是海蒂斯族神祭司,你是她的哥哥,我想封你为海蒂斯海王,你看可好。”

“咳,咳.....,族长不可,我不当海王。”

Nene在旁偷笑,陈安哲有些尴尬,虽然他知道卡罗琳是诚心诚意给他封号。

绝对不知道海王的另一层意思,可自己听着怪怪的,再说,自己称号也不少了。

“怎么阿哲,你不愿意当海王!”

在她看来,这是多大的荣誉啊,海蒂斯族第一个王,还是男人。

看到大厅上众人莫名其妙的表情,还有忍笑的Nene,陈安哲无奈说道。

“其实我在陆地上还有一个称号,叫哲王。”

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