康哥进来对查晓晴说：“晓晴啊，从明天开始，这边新招的员工有点多，你跟着也培训一下新员工。同时也是让你熟悉一下一些工作的内容。开始要给你加担子了，不能那么清闲了。”

石丽菊：“康哥，你是不是要重点培养晓晴了？”

看着这个傻女人，还算有几分危机感。

就是要提拔一个人上来，和你形成权力互制。要不然，这以后你休假了，或是壮大了，不听我话了怎么办？

“肯定啊，你现在都升职了，下一个重点目标培养的就是晓晴啊，把你们都培养成我的接班人。说不定哪天我就回家种地了，不在这边和你们整天吵吵闹闹了。”

说出这话，康哥觉得房管这边工资还是有些低。

和自己同期进来的，人家在车间工资高，权力大，也就自己能有点灰色收入，要不然，真的混不下去。

查晓晴谦虚道：“康哥，你可不敢回家。你是我们的主心骨，怎么能回家呢？你要是回家了，这房管部都塌了半边天了，工作没法进行了。”

是的，现在和以前感觉不一样了，众人都在离职，突然之间就像大家都四处谋生，有一种各谋出路的感觉。

“大家不要散心，各回各岗位，自己给自己找点事做。没有工作的去搞卫生，实在不行把自己还没有做的事或者每周总结写一下，查房的把钥匙配一下。不要大清早来给我咔咔配了半天钥匙，没时间查房。你下午配好钥匙第2天早上去检查房子。员工下班刚好要睡觉，你查一下房子，你不要那样拖到下午去查房子，员工睡得正香的时候打扰他们休息。我们是后勤部门，凡事要为员工着想。”

听到康哥安排工作，这消息后面感觉风和以前不一样了，气氛有点紧张。

查晓晴和石丽菊往y宿舍那边走，查晓晴问：“石姐，你感觉到了吗？我怎么觉得现在和以前不一样了，咱们现在招新员工很多吗？”

“以前是三个女员工带一个男员工，后面变成两个女员工带一个男员工，现在变成一个女员工带一个男员工。你想，天天招，天天走人，这工作量能不大吗？我一个人讲话后面根本听不着，所以分成两组人讲。”

“这不停的招人，咱们工厂真的需要这么多人吗？”查晓晴想到那个小校池子放水的数学题，一边进水一边出水，总有满的时候。

“有些员工一看住宿环境或者就餐环境就跑了；有些去车间上班，上半天班，老员工一吓就跑了，因为他们知道工资了。反正现在能超过7天的就稳定了，一般都是两三天之内就跑掉了。”石丽菊两手一摊，表示没办法。

“让我们不停的招新员工，培养训新员工，这么一来有什么好处呢？难不成我们就是一个培训机构吗？”

“你是个傻子吗？这样办的话，咱们老板不花钱呀。

你想3天之内老板就花个伙食费，餐费是在工资卡里扣的；这个住宿是在宿舍的宿舍这边，每天扣一块，他们走的都是自离的，相当于不扣钱。

你想，啥成本都不花，让他们打3天工不花钱，那找个工人不用钱不好吗？

咱们老板很高兴，领导也很高兴，就是苦了这些来找工作的人，又浪费了几天时间。不超过7天是不发工资的。因为咱们厂的试用期是7天。”

一听说招的都是免费的工人，查晓晴点点头，原来各有各的道啊，看来大家所处的思想角度不同，认识事物的本质不同。

自己还是格局小了。

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