其他各方面的性能指标也非常的好。

张志鹏很高兴，他笑着说：“大家辛苦了，这段时间的成果还是很卓著的！”

“咱们以后的cpu产品，就以龙架构来设计。我也希望咱们继续再接再厉，不断地去完善龙架构，争取能够将其各方面的指标都不断地提升一下。”

“嗯！我说过，只要咱们搞出来这个成果，就予以重奖！给你们五万块的奖金，刘工是主导者，就由你来分配吧！”

出了成果就奖励，这是刺激员工积极性的一个有效的手段。

你不能总跟手下讲情怀讲奉献。

这种玩法，根本就笼络不住人心。

既然都市场经济时代了，那最好的奖励就是金钱！

前世的时候，华伟公司为啥能够将全世界那么多最顶尖的人才都招募过去，并不断地实现科研重大突破？

主要原因就是给的钱足够多。

你给的钱多，那激励性就大，再用完善合理的管理手段去帮助人才最大限度发挥其聪明才智，那自然就能实现科研的突破。

刘朝元迟疑了一下，把张志鹏拉到了一旁，说：“志鹏啊！公司才刚刚起步，到处都是用钱的地方。”

“要我说，也不要动不动就大手笔的奖励。”

“其实，你定的薪酬已经是够可以的了。”

“额外的激励，就免了吧。”

刘朝元还是那种老思想，觉得大家觉悟都应该高一点，奉献在前，享受在后。

张志鹏微微一笑说道：“刘工，现在不同往昔了。”

“都市场经济时代了，我们必须得转变观念！一定要让高级人才有一份更体面的收入！”

“至少要比那种小商小贩高个几倍，那才合理！”

“不然怎么吸引更多优质人才加盟呢？”

“按照我的规划，可不是说把龙芯公司开起来，就算成功了，就可以躺平了。”

“那是绝对不行的！”

“芯片科技在未来这十多年里，一定是会快速迭代的！”

“像我们这种科技企业，就如逆水行舟，不进则退啊！”

“所以，研发必须得跟得上！”

“龙芯公司的利润，以后要立个规矩，百分之三十到四十，作为研发费用！”

“咱们要干的事情实在是太多了，要不断地推进芯片制程的提升，要升级光刻机、要推进龙架构以及其指令集的更新迭代！还要保证各种辅料性能的提升，这都是需要人才去做的！”

“我们现在的科研人才一共才有两百多人，还是不够啊！”

“我认为，我们至少要把科研队伍增加到至少一万人以上才够用！”

“当然，如今公司才刚刚建立，利润条件都不允许，肯定不能一下子扩充那么多。”

“但是，我们必须得随着公司的发展，不断地强化科研的积淀，要尽可能的提升我们的产品的迭代更新！”

“所以，这五万块钱的奖励，必须得支付！而且，我还想等到咱们公司利润足够支撑的时候，大幅度提升员工的工资！”

“普通员工五六百的薪水，还是太低了，至少要提升到每月1500甚至两千以上，而像您这样的骨干人才，月薪怎么着也得有个一两万，咱们龙芯公司才能当得起高科技产业的名声！”

张志鹏的这一番话听得刘朝元目瞪口呆。

因为，这话对他几十年来受到的教育来说，是一种彻底的颠覆！

按刘朝元的想法，咱们是国家支持的企业啊，目标是为了国家更加强大而发奋努力呀！

怎么能争报酬的高低呢？

但是，他又觉得，张志鹏的话是合理的。

是呀！如今都市场经济时代了。你总不能让搞导弹的一直贫穷，还不如一个卖茶叶蛋的小贩吧？

刘朝元点点头说道：“志鹏，你说得对，是我思想有点儿僵化了。”

张志鹏说：“这五万块的奖励，你们做这个工作的团队一共有20个人，虽然大家都是精英，但是，你显然付出更多一些，你的贡献也是最大的！所以，你拿1万块，其他的人每个人两千块，剩下的两千块留作你们团队的小金库，以后可以时不时地去618的生活区小饭店里打打牙祭请请客啥的。”

刘朝元还想再说什么，张志鹏直接说：“就这么定了吧！”

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