第073章【对标谷歌模式】(1 / 2)

“说到底,还是国内的那些所谓同行剥削心理在作祟,不愿意给员工支付高额的劳动报酬,而选择打压同行的一种垄断行为罢了。”罗靖似笑非笑地说,言语间带着几分嘲讽。

公司的打理由林语薇和姚娜负责,罗靖不管这些,不过他自从参与金融市场之后,自学了金融市场的游戏规则,企业经管方面也在深入了解,对这方面其实已经了解颇深。

罗靖主要是搞技术,在企业管理方面也许林语薇更胜一筹,但他现在也不是这方面的小白了。

跟唐馨交代了几句便去了董事长办公室,今天林语薇正好也在公司。

……

“学姐,公司被诸多同行抵制这件事你打算怎么处理?”董事长办公室里,罗靖坐在休息区沙发,除了他和林语薇,姚娜正好也在这里。

罗靖过来的时候也不动声色的瞄了眼姚娜姐姐,想到她偷偷摸摸给自己设套使出“美人计”那档子事儿,心里就忍不住一乐。

这事儿先记在心里,等学姐把她攻略了,以后定要好好地“惩罚”她一下。

却说此刻,林语薇慵懒的侧卧在大沙发,侧身依托着沙发扶手,听到罗靖这话,她漫不经心地说:“同行倒是给了姐姐一个提醒,现定下的早九晚五制显得太过于死板而毫无灵活性。”

说到这里,林语薇偏头瞄了眼罗靖笑盈盈地说:“所以姐姐决定做一下调整,改为工作日每天只需要完成工作任务、上班满八小时即可,不需要准时准点到公司打卡。”

罗靖:“呃……”

得,友商们的一通操作,非但没有让林语薇收回,反而进一步加大力度。

罗靖乐道:“这么做,同行们不得气急败坏的节奏。”

林语薇瞄了眼罗靖,带着几分懒散却也条理清晰地说:“姐姐这么做可并不是单纯的感性之举,很多科技大厂加班都是常态化,现实的情况不能视而不见。”

“灵境科技转型玩高科技,肯定要追赶技术,尤其是在高科技领域,赶时间和赶速度的时候不加班实际上是不行的,否则就一直比别人落后,姐姐不懂怎么开发技术,但这个道理是明白的,有时候要争朝夕也是现实所迫。”

林语薇继续说道:“但灵境科技需要与同行打出差异化优势以吸引人才,不但薪资待遇高,同时还得让公司在人才市场中形成不加班的印象,与此同时还不能忽视现实基础。”

“所以,要找到一个完美的方案来激发员工的主观能动性,公司给予员工更大的自由发挥空间,要么提高业务能力高效率完成任务,要么自己用工作之外的时间去完成,完不成就要随时接受被辞退被人取代的可能。”

听到这话的罗靖细品一番不禁恍然,这么一来假以时日,业务能力不行的会逐渐被淘汰出局,而能在灵境科技立足的员工必定是业务能力高效的真正的精英。

因为公司这么好的待遇摆在那里的,必定竞争激烈。

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