第856章 第 856 章(1 / 2)

萧遥脸上露出讶异之色, 快速在本子上写字:

“人事部的主要工作,不就是办理入职和编制等手续吗?怎么我接连等了三天,都还在忙别的事?是我表现不好, 不确定去留吗?如果是,不用不好意思跟我说的, 说出来, 我也好另外找一份工作。”

王先生看到前面,以为萧遥要闹起来, 心想正中下怀,等看到后面,吓了一跳,忙摇头:“当然不是了, 你这么优秀, 怎么不能决定去留呢?实在是人事部那边太忙。这样, 你别急,我再去帮你催一催。”

他以为,萧遥和其他研究员一样, 会上赶着这份工作, 可是萧遥这回应让他清醒过来——萧遥是哈大的高材生,硕博期间又一直发表论文, 人家找工作压根就完全没有压力, 可不是非要留在研究所不可!

萧遥听了,没有就此罢休, 而是低头继续在本子上写字:“那什么时候可以给我答复?我们搞科研的, 实在不愿意浪费时间。”

王先生见萧遥没有见好就收, 心中涌上一股被逼迫的憋屈, 面上却不显, 马上道:“你放心,我会一直帮你催的。”

萧遥拧起眉头写字:“还是定一个日期吧。”

王先生听了,心中更不是滋味了,他这下不仅觉得萧遥逼迫自己,还认为萧遥不信任自己——他虽然不值得信任,但是被人这么想,心里还是很不舒服的。

不过他不敢发飙,因为研究所高技术那些领导当初看到萧遥投来简历,是十分激动的,当场就表示,要用最优厚的薪资待遇将萧遥聘回来,并在网络面试时答应了萧遥提出的好些要求。

这会儿能让他这样折腾萧遥,一则是因为甄家打了招呼,二则是因为这样可以适当锻炼萧遥的耐心,三则是因为萧遥的薪资水平很高,很多老研究员都不服气,得弄点论资排辈的事出来让那些人消消气。

但是这样杀杀萧遥的傲气可以,可要是因为他这么整,萧遥怒而离职,他一定会被上头问责的。

当下忙道:“你回去等着,我马上就联系人事部,让他们三天之内给答复。”说完这话,心里则安慰自己,等萧遥转编制之后,他有的是手段给她穿小鞋,所以现在退让一步也没什么。

萧遥这才满意地点点头,拿着纸笔离开。

仅仅是第二天,人事部就请萧遥过去,提出转编制的事。

萧遥知道,这个研究所不像自己想象中那么好,也极有可能和甄家接触过,所以签订合同时要求,自己离职的条件可以放宽限一些。

人事部张小姐笑着道:“是我们所不好吗?怎么刚进来就想离职的事了?”

她问出这话,并不担心萧遥呛回来,因为在职场上,所有人都知道说话要圆滑的。

哪知萧遥不按常理出牌,很快在小本子上写字:“研究所的氛围我不大喜欢,例如完成工作之后加班,论资排辈,我都不是很习惯。所以我希望离职条件宽限一些,让我可以自由离职。”

张小姐看到这些文字,脸上的笑容有些僵硬,忍不住拿眼睛打量萧遥。

萧女士是不是因为长得好又有能力,所以说话从不给人留余地?

萧遥笑吟吟地看着张小姐,一脸耐心地等待张小姐的答复。

张小姐看着萧遥含笑的从容面孔,收回打量的目光,她忽然想起,应该是王先生的一系列操作惹恼萧遥了。

萧遥见张小姐思考,又写字问:“可以吗?”

张小姐马上摇头:“这不行,我们所里的研究,有涉及科研的,离职的话,需要一系列流程批准的。”

萧遥脸上露出遗憾的神色:“那真遗憾,我可能不会在所里工作了。”

她只要将简历挂到人才招聘网上,随时能找到工作,并非这个研究所不可,之所以进这里,不过是因为这里是国家的研究所而已。

她是要报效祖国不假,可如果进去了,注定无法搞研究,只能被穿小鞋,沦为职场斗争的牺牲品,那根本无法报效祖国,她也就犯不着留下来让自己不舒服。

张小姐变了脸色,忙打量萧遥的神色,见她不像随口说说的,也不像是故意威胁,忙改口:“因为这个事情比较严重,要不这样,我先跟上面反馈一下,回头再给你答复?”

萧遥点点头,表示没问题。

上头领导得到来自张小姐的反馈,反应都很大。

代表技术的那一派马上追问:

“她怎么会提出这样的要求?是不是进来之后被怠慢了?我早就说过,一定要尊重人才。张小姐,你一定要跟她好好说一说,说我们很需要她。实在不行我去劝她也可以的,总之一定要留下她。张工说了,她的水平很高,绝对不能错过!”

论资排辈那一派则变了脸色:“绝不能这么跟她说,这么说了,她不得飘到天上去?她是发表过很多高质量的论文,水平也的确高,可暂时还没有突破性的研究成果呢,怎么能事事顺着她?”

技术派马上问:“那就让她走?恕我直言,她这种水平的,一个抵我们普通职员两个。”

论资排辈的回道:“总之不能答应她那么荒唐的条件,要留下她,可以另外想办法。”又嘟囔道,“年轻人本来就应该遵守规则,脚踏实地,跟着前辈一步一个脚印走,她这样实在太荒唐了!”

说完看向管理派,等管理派出声。

他们可都知道,管理派得了甄家打招呼,要好好招呼萧遥的。

管理派缓缓地开口:

“萧遥提的,违反了规章制度,所以绝对不可能答应的。至于留人,这是必须的,我们得尊重人才,不是吗?她说不答应便要离职,这些都是可操作的,毕竟我们所这个研究项目,是国内唯一一个国家研究所,是有一定实力和地位的,这样吧,派人跟她好好谈谈,劝一劝她。”

论资排辈一派忙点头附和。

轮起权力,管理派都是有行政官位的,而他们这些研究员呢,都是研究员的职称,所里的规矩,是科研人员搞研究,行政人员管理,也就是外面常说的,外行管理内行。

研究派马上道:“既然如此,让我去劝说她吧。”

管理派许先生有些为难:“你们都是搞技术的,你去的确最合适。可是,你们搞研究的都是直肠子,我担心你去劝说时,一不小心,什么都答应萧遥了,还将我们今日的商议内容都说了。这样吧,我先去说说,实在不行,再请你来帮忙。”

这话说得极为妥帖,所以技术派没办法提出异议。

萧遥隔一天,又去人事部商谈签合同事宜。

这次除了张小姐,还有一位四十来岁的男子许先生。

许先生自我介绍之后,便开始劝说萧遥。

他说话极具技巧,先表达这些日子以来对她疏忽的歉意,随后谈到这个项目是需要保密的,所有科研人员离职都需要多重手续,这是为了保障所里的研究成果,希望萧遥谅解。

接着又点出,萧遥愿意回国发展,应该是想报效祖国的,所以希望萧遥体谅国家的难处,最后还表达,所里之所以高薪聘请萧遥,是很看重萧遥的,打算把萧遥往核心和接班人培养,故希望萧遥不要再有随时离职的打算,辜负了老专家们的信任。

萧遥一边听一边点头,脸上露出十分感激的神色,一颗心却直发冷。

许先生既然知道她放弃国外的高薪回来,是因为想报效祖国,却还让王先生这样安排她去打杂,已经不是普通的不尊重人才了,而是丝毫不将人才放在眼内,不把研究成果当回事,他们心目中,只有权势、内斗和同阶层的狼狈为奸。

这样一个人,居然是所里的最高领导,决定着整个研究所的方向,何其可悲?

她更不想留在所里了。

可是,这个研究所是国家唯一一个这方面的研究所,她如果离开这里,只能去民企或者国外了。

国外她不考虑,可民企的话,只怕都不会舍得投入大笔金钱搞科研,而且就算搞,规模也很小,实验器材等各方面,都比不上国家的。

许先生见萧遥频频点头,心中满意了几分,说完便含笑问:“既然萧女士没有异议,不如便先签订合同?签好合同之后,你也可以参与研究了。”

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